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リクルートスタッフィング シティーズの変わったサービス
リクルートスタッフィング シティーズのちーとばかし変わったサービス知っていますか？簡単に言いますと、企業と派遣する人材とのお試し期間とでいいまひょか。
企業のほうは、紹介された人材をステップアップ期間に素養や適正を判断するのどす。ほんで企業がこの人材はいい！と判断したら正社員として中途採用するわけどす。
リクルートスタッフィング シティーズのこのアイデア？なかなか画期的だと私は思いました。こうゆーステップアップ期間がないと、企業側も、またその企業を紹介された人材も「こないなはずでは・・」となることがおーいと思うのどす。
せっかく正社員として雇入れても、一週間もしなゆーちに辞めてしもたとか、思った以上に仕事が出来ない人材やったとか・・。これでは、双方に時間のムダになってしまいますよね。
このステップアップ採用サービスを受ける流れとしてはまず、リクルートスタッフィング シティーズの各営業所にいる企業担当ものが、企業のニーズを聞きにいきます。必ずここが一番重要なんでっしゃろね。
その次に企業のニーズにあった人材を派遣しステップアップ採用期間が始まります。
期間が終了したら、リクルートスタッフィング シティーズの担当ものが企業と人材へ意思の確認をしまっせ。ここで双方の合意が認められたらめでたく入社とゆー形になるのどす。
企業のほうは、紹介された人材をステップアップ期間に素養や適正を判断するのどす。ほんで企業がこの人材はいい！と判断したら正社員として中途採用するわけどす。
リクルートスタッフィング シティーズのこのアイデア？なかなか画期的だと私は思いました。こうゆーステップアップ期間がないと、企業側も、またその企業を紹介された人材も「こないなはずでは・・」となることがおーいと思うのどす。
せっかく正社員として雇入れても、一週間もしなゆーちに辞めてしもたとか、思った以上に仕事が出来ない人材やったとか・・。これでは、双方に時間のムダになってしまいますよね。
このステップアップ採用サービスを受ける流れとしてはまず、リクルートスタッフィング シティーズの各営業所にいる企業担当ものが、企業のニーズを聞きにいきます。必ずここが一番重要なんでっしゃろね。
その次に企業のニーズにあった人材を派遣しステップアップ採用期間が始まります。
期間が終了したら、リクルートスタッフィング シティーズの担当ものが企業と人材へ意思の確認をしまっせ。ここで双方の合意が認められたらめでたく入社とゆー形になるのどす。